Roxane Tremblay

Comment attirer la nouvelle génération

Selon Stéphane Simard, diplômé en administration des affaires et en enseignement, les employeurs devront "composer avec les attentes professionnelles différentes de la génération Y, les 20-35 ans, qui représente déjà le quart de la main-d'œuvre au Québec et dont la proportion ira en augmentant."

Dans le livre Conversations déterminantes publié aux éditions Viséo, M. Simard propose plusieurs stratégies intéressantes pour attirer ces jeunes. Par exemple, recruter à l'intérieur de l'entreprise, dans les écoles ou via Internet et les réseaux sociaux. "Friands d'Internet, les jeunes sont très actifs sur la toile (1er média le plus utilisé, avant la télé, la radio et les journaux). De plus en plus d'entreprises ont vu le filon et rivalisent d'ingéniosité pour attirer l'attention de nouveaux candidats potentiels pour combler de nombreux postes avec succès."

…[Sans être la référence numéro un lorsque vient le temps de se magasiner un emploi (les références des amis étant la source d'information la plus influente), il est clair qu'Internet est devenu un incontournable pour tous les chercheurs d'emploi."

Saviez-vous que :

"Les jeunes de la nouvelle génération détestent perdre leur temps. Vous devez faire vivre l'expérience de travail à vos candidats potentiels dès qu'ils accèdent à votre site Internet."