Roxane Tremblay

En tant qu'entreprise, vous cherchez à vous démarquer auprès des jeunes chercheurs d'emploi. Dans le livre Conversations déterminantes, Stéphane Simard a joué au chercheur d'emploi dans Internet et il nous présente quelques-unes de ses observations.

Un site Internet OUT :

. Aucun onglet Carrières sur la page d'accueil.

. Une section Carrières qui se limite à présenter bêtement une liste d'emplois disponibles par emplacement ou par région avec les fonctions et les exigences. En effet, ce n'est pas le travail en tant que tel qui intéresse les candidats, mais ce qu'ils vont en retirer. C'est donc cette dernière information qui est à prioriser.

. Des arguments tellement utilisés qu'ils ne veulent plus rien dire : "équipe dynamique", "défis intéressants", "salaire et avantages concurrentiels"…

Un site Internet IN :

. Des témoignages écrits ou vidéo de véritables employés qui expliquent pourquoi ils sont heureux chez vous.

. Des photos qui montrent vos employés en train de vivre ce qui vous différencie des autres.

. Un peu d'humour et de dérision (faites preuve d'authenticité).

Et n'oubliez pas : les jeunes de la nouvelle génération détestent perdre leur temps. Faites-leur vivre une expérience qu'ils n'oublieront pas de sitôt.

Source : Conversations déterminantes, p. 46, éditions Viséo.