Roxane Tremblay

Selon le spécialiste en administration des affaires Stéphane Simard, "7 facteurs mobilisateurs se dégagent généralement des interventions effectuées auprès de nos clients : équilibre travail-vie personnelle, autonomie, collaboration et travail d'équipe, plaisir au travail, défis à relever, impression de faire une différence et reconnaissance fréquente. Avez-vous remarqué que le salaire n'y figure pas? L'argent ne fait pas le bonheur, semble-t-il."

Plus loin, M. Simard affirme que plusieurs des jeunes rencontrés accepteraient un salaire moindre pour consacrer moins d'heures au travail. En effet, "Certains interprètent cela comme un manque de cœur à l'ouvrage, mais rien n'est plus faux. En fait, les gens sont convaincus que s'ils ont davantage de flexibilité pour s'occuper de leur vie privée, ils seront encore plus productifs au travail. Adaptes du multitâche, les jeunes de la génération Y ne raisonnent pas en termes d'heures travaillées, mais en termes de résultats."

Saviez-vous que "56 % des pères travailleurs accepteraient une réduction de salaire de 10 % pour pouvoir passer 10 % plus de temps avec leurs enfants" selon Workopolis en 2010.

Source : Conversations déterminantes, Éditions Viséo, p. 57, 58 et 59.